Брак кваліфікованих кадрів?
Що Вам потрібно робити зараз.

Своїм досвідом та контактами я допомагаю...

… підприємствам в усуненні дефіциту кваліфікованих працівників.

… іноземним кваліфікованим працівникам знайти гідну роботу в Німеччині.

… молодим людям пройти навчання/стажування в Німеччині.

Що Вам варто знати:

Кінець невдалого рекрутування

Ось чому іноземні кваліфіковані робітники та стажери є рішенням проблеми дефіциту кваліфікованих кадрів

Так я створюю безпрограшну ситуацію для шукачів роботи та компаній

Відгуки

„Карстен Фрьоліх завжди ставиться до зацікавлених людей за кордоном з розумінням та повагою. Кандидати мають довіру з самого початку.“
Martin Gebhardt
Керуючий директор дияконіі «Diakonie Sozialdienst Thüringen gGmbH»
„Карстен Фрьоліх завжди працює в інтересах іноземних шукачів роботи, а також забезпечує довгострокові перспективи в Німеччині завдяки індивідуальній підтримці.“
Igor Milchevskyi
Інженер з України
„Його прекрасна мережа контактів в різних країнах забезпечує кваліфікованих кандидатів та ефективну інтеграцію стажерів у наші команди.“
Karsten Drews
Генеральний директор HBS Elektrobau

Кінець невдалого рекрутування

Про нестачу кваліфікованих кадрів сьогодні говорять усюди. Ця тема домінує у ЗМІ і все більш турбує відділи кадрів у німецьких компаніях. Причини та контекст цього стану добре відомі, з цього приводу ведеться багато дискусій.
Терміново потрібні дії та рішення! Ми пропонуємо рішення Ваших кадрових проблем у рамках міжкультурних підходів до розвитку персоналу Вашої компанії!

Ми працюємо з мережею шкіл, компаній та фізичних осіб з різних країн Центральної та Східної Європи з багаторічним досвідом співпраці, заснованим на довірі та професіоналізмі.

Скористайтеся моїм багатим досвідом, моїми відмінними перевіреними контактами, здобутими за 25 років роботи в Європі. Довгострокове співробітництво з професійно-технічними закладами Угорщини, Литви, Молдови, України та різних країн Західної Європи створило стабільні робочі відносини, які могуть бути вигідними для Вас.

Залучення іноземних спеціалістів є викликом для кожної компанії. Інтеграцію нових працівників ускладнюють культурні відмінності, недостатнє знання процесів у німецьких компаніях та мовні проблеми.

Виходячи з нашого багаторічного досвіду, важливо мінімізувати всі ризики, які можуть призвести до того, що ваші потенційні іноземні колеги швидко втратять впененість та мотивацію працювати або навчатися разом з Вами. Правильна підготовка заощаджує час, дає змогу швидше окупитися Вашим інвестиціям у підбір персоналу та водночас мотивує нових співробітників.

Так я створюю безпрограшну ситуацію для шукачів роботи та компаній

На основі багаторічного досвіду перебування за кордоном та численних співбесід, ми забезпечуємо підготовку до найму та подальшої роботи у Вашій компанії в таких напрямках:

  • зведення до мінімуму проблем з німецькою та, якщо необхідно, іншою робочою мовою, наприклад англійською
  • достатнє знання Німеччини як приймаючої країни
  • інформованість про робочу атмосферу в Німеччині
  • налаштування на щоденні відносини з новими колегами
  • чіткість щодо необхідного рівня продуктивності
  • роз’яснення щодо визнання іноземних професійних або академічних кваліфікацій.

Для залучення мотивованих спеціалістів у середньо- та довгостроковій перспективі важливим є наступне: Ми

  • співпрацюємо лише з клієнтами, які гарантують однакове ставлення до іноземних та німецьких робітників з точки зору трудового законодавства та фінансів.
  • детально інформуємо кандидатів про умови проживання та роботи, а також умови, які пропонуються у Вашій компанії.
  • знаємо та поважаємо культуру країн походження наших претендентів та індивідуально знайомимо їх з аспектами життя та праці в Німеччині.
  • чуйно та шанобливо ставимося до людей, які залишають Батьківщину з будь-яких причин.
  • працюємо послідовно та за чіткою схемою, плануємо середньо- та довгостроково.
  • консультуємо та трейнуємо колектив компанії, якщо необхідно, щоб підготувати команду до зустрічі з новими колегами.

Ось чому іноземні кваліфіковані робітники та стажери є рішенням проблеми дефіциту кваліфікованих кадрів

Кожній компанії потрібні численні замовлення, а також кваліфіковані та мотивовані співробітники. Підготовка та розвиток власних фахівців є фактором успіху для багатьох. Зараз на ринку праці йде боротьба за таланти, а набір молодих людей у власну компанію потребує багато маркетингових ресурсів. Але навіть у часи масового дефіциту кваліфікованих працівників та маючи можливість робити лише невеликі інвестиції, можна знайти мотивованих кандидатів.

Незважаючи на привабливі пропозиції, існує замало німецьких претендентів на кваліфіковані професії або на стажування. І вони часто мають недостатьній рівень підготовки та низьку успішність у школі. Іноземні найняті працівники часто не мають відповідних знань і практики через різні освітні системи та професійні вимоги.

Я пропоную вам зрозумілі та перевірені рішення для Ваших рекрутингових завдань. Візьміть свій особистий розвиток у власні руки. Зверніть увагу на мотивованих людей з інших європейських країн. З моєю допомогою Bи знайдете добре підготовлених та працьовитих кандидатів для стажування. Я знаходжу претендентів за кордоном, які ідеально підходять Вашій компанії. Оберіть молодих кандидатів з однієї культури, які стануть невід‘ємною частиною Вашої компанії.

Контактувати

    Я погоджуюся з політикою конфіденційності

    Carsten Fröhlich

    Карстен Фрьоліх

    Я займаюся навчанням та підвищенням кваліфікації молоді з моменту отримання освіти за спеціальністю педагог-реабілітолог. На початку 1990-х років я успішно заснував перший проект обміну ЄС у Тюрингії. У рамках цього я відвідав професійні школи Угорщини та Данії з молодими людьми з Ваймара. Я створив надійну мережу проектів у Калінінграді, Росії, Румунії, Україні та Хорватії. Довгий час працював на півдні Франції, в Іспанії, Україні та Росії, іноді також там жив. Я маю великі знання та досвід в галузі освіти та бюрократії в Європі, за межами ЄС та в Північній Африці. Особливо тісні зв’язки зараз існують, зокрема, із країнами Східної Європи.

    • вихователь, дипломований спеціаліст у галузі реабілітаційної педагогіки, консультант з міжнародної роботи з молоддю
    • 1992 керівник першого у Тюрінгії ЄС-проекту у сфері професійної освіти 
    • 1993 керівник різних федеральних проектів у сфері молодіжної соціальної роботи
    • 1994 завідувач міжвиробничої навчально-освітньої установи
    • з 1995 року реалізація ЄС-проектів у програмах «SOKRATES», «LEONARDO» та «JUGEND FÜR EUROPA»
    • проектна робота в Росії (1994), Литві (1994), Хорватії та Боснії (1995), Франції (1995)
    • робочі візити та стажування в Росії, Румунії, Франції, Швеції, Іспанії та Тайвані
    • 1998 керівник великого проекту AREA`99 у зв’язку з підготовкою «Року міста культури» у Веймарі у 1999 році
    • 1999 р. керівник найбільшого на сьогодні німецького проекту європейської волонтерської служби – «SPECIAL EVENT WEIMAR `99»
    • 2000 побудова Східно- та західноєвропейської мережі «EURO TALK» з організаціями та представниками з Угорщини, Іспанії, Нідерландів, Румунії, Литви та Німеччини
    • з 2001 року проектна та семінарна робота, крім іншого, також за дорученням:
      • WEnt gGmbH (раніше CDG),
      • Міжнародної служби молодіжного обміну Федеративної Республіки Німеччини ( IJAB ),
      • Німецького молодіжного інституту Мюнхена (DJI),
      • Institut Andaluz de la Juventud,
      • Фонду імені Роберта Боша,
      • Федерального агентства з працевлаштування,
      • Державної канцелярії Тюрінгії, o Європейський молодіжний освітній центр Веймара (EJBW),
      • Інституту соціальних відповідей (INSA Institut für soziale Antworten e.V.), а також підприємств та організацій у землях Саксонія, Мекленбург-Передня Померанія, Баден-Вюртемберг, Нижня Саксонія, Баварія, Північний Рейн-Вестфалія та Тюрінгія.
    • з 2011 року нагороджений почесним листом Міністр-президента Тюрінгії за розвиток волонтерської роботи
    • з 2011 року нова сфера діяльності в рамках розвитку персоналу іноземних фахівців та учнів для підприємств Тюрінгії, Баварії, Саксонії-Анхальт, Бранденбурга
    • з цього часу щорічно 35-40 претендентів з Румунії, Угорщини, України, Іспанії, Болгарії та Молдови проходять навчання, 30 фахівців починають працювати на підприємствах
    • з 2012 року розробка концепцій інтеграції в середніх компаніях для успішного та постійного працевлаштування іноземних стажистів та фахівців
    • У 2013 році, у зв’язку з цим, вручення нагороди “Vielfalt, Wachstum, Wohlstand” “Розвиток, зростання, процвітання” федеральним міністром Філіпом Реслером від міністерства економіки та технологій.
    • З 2016 року збільшення обсягу набору фахівців та розвитку персоналу в Африці та на Західних Балканах
    • 2019 рік – сертифікація від тюрингського Міністерства економіки, науки та цифрового союзу як визнаного постачальника послуг у галузі управління персоналом та працевлаштування іноземних стажистів з третіх країн у співпраці з Торгово-промисловою палатою в Південній Тюрінгії та Ерфурті (IHK’s Südthüringen und Erfurt).
    • 2019 рік – призначення регіональним послом з Тюрінгії у мережі «Компанії інтегрують біженців» при Торгово-промисловій палаті Німеччини (DIHK), Берлін 
    • Співпраця з Bauerfeind AG Zeulenroda, HBS Elektrobau Holding, Diakonie Sozialdienst Weimar-Lobenstein gGmbH